עורך דין נזיקין

במקרים של נפילה, החלקה, פציעה או תאונת עבודה, הרי שישנה סבירות גבוהה לפגיעות ולנזקי גוף.

דיני נזיקין הינם נישה משפטית רחבה ונפוצה העוסקת בתחום נזקי גוף. בכל מקרה של פציעה וחבלה שהובילו לנזקי גוף, הרי שישנה חשיבות רבה לפנייה לקבלת ליווי וייעוץ משפטי מקצועי מידי עורך דין נזיקין מומחה וזאת על מנת להגיש תביעה ולקבל פיצויים הולמים בהתאם לסוג הפגיעה ומידת הנזק.

תחומי האחריות ושירותיו של עורך דין נזיקין

עורך דין נזיקין מספק מגוון שירותים משפטיים בשלושה תחומי נזקי גוף מרכזיים: תאונות – תאונות עבודה, תאונות דרכים, תאונות בבית וברחוב וכו', מחלות מקצוע – סרטן, עיוורון, ירידה בשמיעה, פגיעות אורתופדיות וכו', רשלנות רפואית – אבחון וטיפול שגויים ולקויים.

לכל אחד מהתחומים הללו ישנם תחומי משנה וחוקים רלוונטיים שיש להכירם. על מנת להשיג את התוצאות המיטביות עבור הלקוח, הרי שחשוב להכיר תקדימים במקרים דומים וישנה חשיבות רבה להבנה ובקיאות בשאלות המשפטיות והרפואיות כבדות המשקל שישפיעו על קביעת חומרת הפגיעה והנזק ועל הפיצוי הדרוש בגינם.

בכל מקרה של תאונה, הרי שיש לבחון ולהוכיח את סיבותיה ונסיבותיה וכן את דרגת הנכות שעמה מתמודד הנפגע. הליך זה מחייב קבלת חוות דעת מקצועית העומדת במבחנים המשפטיים.
עורך דין נזיקין נמצא בקשר עם כל הגורמים המקצועיים הרלוונטיים בהם מומחים רפואיים בעלי כלים ויכולת להוכיח קשר סיבתי בין תאונה או מחלה לבין נזקים שנגרמו לנפגע.

משפטנים מומחים בתחום דיני נזיקין

תחום דיני נזיקין הינו רחב ומגוון ופגיעות פיזיות יכולות להיות מסוגים שונים ובדרגות חומרה שונות.
בהתאם לחומרת הנזק, ייקבע גובה הפיצוי שעשוי לנוע בין אלפי שקלים למיליוני שקלים. עורך דין נזיקין מומחה ומנוסה, יאפשר לכם למצות את זכויותיכם ולקבל את ההכרה והפיצוי ההולמים המתחייבים מנזקי הגוף שנגרמו לכם.

משרד עורכי דין ברקוביץ, אהרוני, זיו מעניק שירותים משפטיים ביחס אישי וזאת על ידי צוות עורכי דין בכירים ומנוסים. משרדנו מתמחה בתחום המשפט האזרחי – מסחרי, דיני נזיקין, תאונות עבודה, דיני עבודה, מקרקעין וליטיגציה. צוות המשפטנים המוביל ומקצועי שלנו ישמח ללוות אתכם ולהעניק לכם ייעוץ וייצוג משפטי מתוך מחשבה יצירתית, מסירות ונחרצות עד להשגת התוצאה הרצויה מבחינת הלקוח.

ייעוץ משפטי – עורך דין דיני עבודה

זכויות וחובות העובדים והמעסיקים במדינת ישראל מעוגנות בדיני העבודה, מדובר בתחום הנחשב למורכב ביותר ולכן, במקרים בהם קיים חשש לפגיעה בזכויות או חוסר הבנה וידיעה, הרי שמומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי מידי עורך דין דיני עבודה מומחה.

מצבים של פגיעה כספית או אישית הנוגעים לזכויות במקום העבודה, הינם שכיחים וזאת גם כאשר אין מדובר בכוונת זדון.

על מנת לקבל פיצוי הולם ולממש את מלוא הזכויות המגיעות לכם על פי חוק, יש צורך להבין את תחום דיני העבודה על בוריו ולשם כך נועדו שירותי עורך דין דיני עבודה.

החשיבות בקבלת ייעוץ וייצוג משפטי למימוש ומיצוי זכויות

בעולם אידאלי, ייתכן כי לעורכי דין לדיני עבודה לא הייתה תעסוקה, אולם העולם שבו אנו חיים אינו מושלם ובמיוחד כאשר מדובר על שוק העבודה.

רובנו משקיעים שעות רבות במקום העבודה המהווה מרכיב וחלק מרכזי בניהול שגרת חיינו. אולם, ישנם מצבים בהם על אף ההשקעה הרבה, אין אנו מקבלים את המגיע לנו.

בכל מקרה בו נעשה עוול לעובד או שישנה אי בהירות בנוגע לזכויות המגיעות לו, הרי שיש לקבל ליווי מקצועי.

עורך דין דיני עבודה מתמחה בכל ההיבטים הרלוונטיים הנוגעים לזכויות עובדים ומעסיקים בהם: פיטורין, אי תשלום הוצאות, הלנת שכר, תאונות עבודה ועוד.

היכולת המקצועית של עורך מומחה בתחום מתייחסת גם למקרים שאינם קשורים באופן ישיר לכספים דוגמת השפלה ופגיעה נפשית על ידי מעסיק. הייעוץ המשפטי חיוני גם כאשר עובד נמצא בסערת רגשות ועומד בפני צעד של התפטרות.

נקיטה בצעד שכזה, ללא התייעצות עם גורם מקצועי, עלולה להוביל להפסדים כספיים ולאובדן זכויות.

משרד עורכי דין מוביל בתחום דיני עבודה

הגשת תביעה לבתי דין לעבודה מהווה מוצא אחרון, אולם במידה וצעד זה הינו בלתי נמנע, הרי שחשוב לקבל חוות דעת מקצועית, ליווי וייצוג משפטי שיגדילו משמעותית את הסיכויים לזכות בתביעה ולקבל פיצוי הולם וראוי.

משרד עורכי דין ברקוביץ, אהרוני, זיו מעניק ללקוחותיו שירות מקצועי ויעיל ביחס אישי. צוות המשרד כולל עורכי דין בכירים ומנוסים המתמחים במגוון היבטי המשפט האזרחי – מסחרי ותחום דיני עבודה. אנו מקפידים להעניק לכל לקוח מענה מקצועי איכותי מתוך מסירות והתבססות על בקיאות משפטית וכלכלית עד להשגת התוצאה הרצויה.

עמלות שמקבלים מורי דרך מעסקים - לא חלק מהשכר

מדריך תיירים זכה בהפרשי שכר ופנסיה של כ-240 אלף שקל מאחר שהמעסיקה לא עמדה בתעריפים שנקבעו בהסכמים הקיבוציים.

עורך דין תאונות עבודה

במציאות שבה מתרחשות מדי יום, בממוצע, כ-200 תאונות עבודה, אך טבעי הוא שתחום מימוש הזכויות הרפואיות ימשוך אליו גורמים רבים.

חשוב להדגיש כי במקרים שמגיעים לבית משפט רק עורך דין רשאי לייצג עובד שנפגע. מאחר שאין דרך לדעת האם לצורך מיצוי הזכויות בתיק מסוים תידרש פסיקה של בית משפט, ההמלצה היא לפנות מראש לעו"ד בעל ניסיון בנושא ספציפי זה.

התנהלות מול המוסד לביטוח לאומי

גורם אחד שמולו מבטיח עורך דין זכויות רפואיות למי שנפגע בתאונת עבודה הוא המוסד לביטוח לאומי. את התביעה להכרה בתאונה כתאונת עבודה ובהתאם קבלת דמי פגיעה, קצבת נכות או מענק וכן החזרה עבור הוצאות בגין טיפולים רפואיים, יש להגיש תוך שנה ממועד המקרה. ביטוח לאומי דורש טופס שנקרא ב.ל. 250 חתום ע"י המעסיק, רישום מלא ומדויק של נסיבות התאונה כפי שנערך ע"י העובד עצמו, תעודה רפואית כמי שמולאה ע"י רופא מיד לאחר התאונה (ולכן חשוב להתפנות מידית לטיפול רפואי, ושם לפרט את כל הפגיעות והכאבים), ומסמכים רפואיים נוספים.

תביעת המעסיק בגין אחריותו לתאונה

דרך נוספת שבה מבטיח עורך דין זכויות רפואיות לעובדים שנפגעו תוך כדי ביצוע פעולות שונות במסגרת תפקידם היא הגשת תביעה כנגד המעסיק. תביעה שכזו ניתן להגיש תוך 7 שנים ממועד התאונה, ועקב מורכבות המקרה מומלץ לא למהר אלא להיעזר בעו"ד מיומן שיבנה את התיק הנכון.

תביעה כנגד המעסיק אפשרית רק אם הוא אחראי, במעשה או במחדל, להתרחשותה של התאונה ולנזקים שנגרמו בגינה – אם למשל המעסיק לא סיפוק ציוד מגן מתאים לעובד, או שלא וידא שסביבת העבודה תקינה. בהתאם האתגר המרכזי בתיקים אלה הוא הוכחת רשלנותו ואחריותו של המעסיק. עוד כדאי לדעת שגם אם לעובד יש חלק באחריות, בית משפט עדיין עשוי לפסוק לזכותו פיצוי בסכום משמעותי. אם לדוגמה נקבע שהפיצוי הראוי בגין הפגיעה הוא 300,000 ש"ח ובמקביל אחריותו של העובד עצמו לתאונה היא 20%, הוא יקבל 240,000 ש"ח (80% שהם אחריות המעסיק מתוך הסכום הנ"ל).

מימוש פוליסת ביטוח

גוף נוסף שאמור לפצות אדם שנפגע בתאונת עבודה היא חברת הביטוח של המעסיק, וזאת אם לעובד הייתה דרך מקום העבודה פוליסה שכוללת כיסוי למקרים של אובדן כושר עבודה או נכות. אם חברת הביטוח מנסה להתחמק ממילוי חובתה, מומלץ להיעזר בשירותיו של עורך דין זכויות רפואיות שבמידת הצורך גם יביא את המקרה לבית משפט.

עורך דין תאונות עבודה

במציאות שבה מתרחשות מדי יום, בממוצע, כ-200 תאונות עבודה, אך טבעי הוא שתחום מימוש הזכויות הרפואיות ימשוך אליו גורמים רבים.

60 אלף שקל לעובדת משרד הקליטה שזכויותיה נפגעו

בית הדין לעבודה קבע כי המשרד השתמש בסמכותו הניהולית כדי לבצע שינויים בתנאי העבודה שלא כדין ומבלי שניתנה לעובדת הזדמנות להגיב. עם זאת, טענותיה לאפליה על רקע פוליטי ופגמים במשרדי המכרז – נדחו.

יש גבול לכוחם של מעסיקים ציבוריים והם לא רשאים להשתמש בו כדי לפגוע בזכויות עובדים באמצעות החלטות שרירותיות. כך עולה מפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין לעבודה בתל-אביב, במסגרתו חויבה המדינה לפצות עובדת לשעבר במשרד הקליטה ב-60 אלף שקלים עקב שינויים שבוצעו בתנאי עבודתה שלא כדין, ומבלי שניתנה לה הזדמנות להגיב ולהביע את עמדתה.

העובדת שימשה במשך כ-8 שנים (2006-2014) בתפקידים שונים באגפי המשרד, עד שהוצאה לפרישה 

עקב מצב רפואי. בתביעה שהגישה באמצעות עו"ד אלכס ספינרד ועו"ד מיה עובדיה לפני כ-4 שנים היא טענה כי שורת החלטות שנלקחו בעניינה פגעו בזכויותיה.

בין היתר נטען כי הוצבה בתפקיד בכיר מהתקן הרשמי שלה ללא שכר הולם, וכי הפסידה במכרזים על רקע אפליה פוליטית. עוד נטען כי ב-2013 בוטל באופן שרירותי אישור שניתן לה 5 שנים קודם לכן לעבוד פעמיים בשבוע בלשכה בחולון במקום בירושלים, ובהמשך הוצבה בתפקיד זוטר שלא הלם את כישוריה, ונכנסה לדיכאון קליני. עוד היא טענה כי לאחר שמצבה הרפואי החמיר המשרד פיטר אותה שלא כדין. התובעת דרשה לפיכך, בין השאר, הפרשי שכר ופיצויים על אפליה, פיטורים שלא כדין ופגיעה בזכויות.

עו"ד ציפי קימיאגרוב חיים שייצגה את המדינה טענה בין השאר כי טענות התובעת לגבי שכרה, תפקידה והפסדיה במכרזים לא הוכחו.

באשר לביטול האישור לעבוד בחולון נטען כי התובעת ניצלה את ההיתר החריג שניתן הרבה מעבר למוסכם, עד כדי כך שכמעט לא הגיעה למקום העבודה המרכזי שלה בירושלים.

לגבי תפקידה האחרון, נטען כי המעבר היה בהסכמתה והיא מעולם לא התלוננה שהוא לא תואם לציפיות שלה. לבסוף נטען כי התובעת לא פוטרה אלא הוחלט על סיום עבודתה לנוכח הוראה של ועדה רפואית שזומנה בשל הידרדרות במצבה הרפואי.

טעמים לא ענייניים

השופטת הבכירה חנה טרכטינגוט קבעה כי ביטול האישור לעבוד בחולון לא היה כדין. הובהר כי זכותה של המדינה כמעסיקה לקבל החלטות על שינוי בתאי ההעסקה כפופה לתום לב ושיקולים ענייניים ומחייבת לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו. במקרה הנוכחי, היא לא עמדה בחובות אלה.

"…לא שוכנענו כי שינוי האישור לאחר חמש שנים לעבוד מחוץ ללשכה בירושלים, נעשה אכן מטעמים ענייניים או מניצול שלא כדין את האישור על ידי התובעת…", נכתב. כמו כן נקבע כי לתובעת לא נערכה שיחה בנושא ולא ניתנה לה הזדמנות להגיב להחלטה.

בדומה נקבע כי העברת התובעת לתפקיד החלופי נעשתה ללא שימוע ותוך הסתמכות לא תקינה על מייל ששלחה לבקשת הממונים, שלא ביטא את תחושותיה האמיתיות. השופטת אמנם קבעה כי הטענה שהתפקיד היה משפיל והכניס את התובעת לדיכאון לא הוכחה אך בכל מקרה גם כאן ההתנהלות לא הייתה תקינה.

יתר רכיבי התביעה נדחו עקב התיישנות ושיהוי, חוסר ראיות והיעדרם של צדדים ועדים רלוונטיים, ובנוגע לסיום ההעסקה נקבע כי נעשה כדין ובהתאם לנהלים.

בסיכומו של עניין התביעה התקבלה בחלקה ונפסקו לתובעת פיצויים של 60 אלף שקל על הפגיעה בזכויותיה, ללא הוצאות.

ב"כ התובעת: עו"ד אלכסנדר ספינרד, עו"ד מיה עובדיה

ב"כ הנתבעת: עו"ד ציפי קימיאגרוב חיים

פורסם באתר פסקדין

זכה בכ-188 אלף שקל על שעות נוספות שלא בטוח שעבד בהן

בית הדין לעבודה אמנם קבע כי גרסת העובד לגבי מתכונת העבודה הייתה בעייתית ולא מהימנה אך חייב את המעסיקה בתשלום בכל זאת, משום שלא ניהלה פנקס שעות עבודה.