קיימות הוראות הקובעות כי בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובד/ת, או הקובעות הגבלות לעניין פיטורים. הוראות אלה מעוגנות בחקיקה, בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולעיתים גם בהסכם העבודה שבין העובד ומעסיקו.
מקרים שבהם יש הגבלה על פיטורי עובדים
קיימות הוראות הקובעות כי בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובדים, או הקובעות הגבלות לעניין פיטורים. הוראות אלה מעוגנות בחקיקה, בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולעיתים גם בהסכם העבודה שבין העובדים ומעסיקם.
מעסיקים שפיטרו או איים על עובדים בפיטורים, בנסיבות אלה, צפויים לעונש מאסר או קנס כספי.
אנשים עם מוגבלויות ובני משפחתם
חל איסור לפטר עובד רק משום שהוא אדם עם מוגבלות.
כמו כן אין לפטר עובדים בשל כך שהם מטפלים בבן משפחה שהוא אדם עם מוגבלות.
טיפולי פוריות הפריה, היריון ולידה
חוק עבודת נשים אוסר על פיטורי עובדים בתקופות שונות הקשורות בטיפולי פוריות, היריון, ולידה, אלא אם ניתן לפיטורים היתר ממשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
בנוסף לכך חל איסור לפטר עובד או עובדת במקרים הבאים:
- בתקופת חופשת לידה
- עובדת הנעדרת מעבודתה במהלך 6 חודשים לאחר תום חופשת הלידה, בשל מצב רפואי הקשור בלידה
הפיטורים בתקופות אלה אסורים, בכל מקרה, ומשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים והתעשייה אינו מוסמך להתיר אותם.
נשים השוהות במקלט לנשים מוכות
נשים השוהות במקלט לנשים מוכות, באישור לשכת הסעד ומשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, זכאיות להיעדר מעבודתן לתקופה שנקבעה בחקיקה. במהלך תקופה זו, יש הגבלה על פיטורי עובדות השוהות במקלט לנשים מוכות. על מעסיק המבקש לפטר עובדת בתקופה שבה היא שוהה במקלט לנשים מוכות, לקבל היתר לפיטורים ממשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
שירות מילואים
אין לפטר עובד במהלך שירות מילואים ובמשך 30 הימים שלאחר שירות המילואים, אלא אם ניתן לכך היתר ממשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
בנוסף לכך, אין לפטר עובד בשל שירות במילואים, קריאה לשירות מילואים, או שירות צפוי במילואים, לרבות בשל תדירות השירות במילואים או משכו.
היעדרות מעבודה עקב מצב חירום
עובד שנעדר מעבודתו עקב הוראות שניתנו במצב חירום, מוגן מפני מפיטורים במקרים הבאים:
- העובד נעדר מעבודתו בשל הוראות של נציג הג”א שניתנו לפי חוק ההתגוננות האזרחית או בעת הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
- העובד הוא הורה לילד עד גיל 14 או הורה לילד עם מוגבלות עד גיל 21 , והוא נעדר מעבודתו בנסיבות בהן מוסד החינוך שבו לומר הילד נסגר, או שעליו לשהות עם הילד במוסד, בשל הוראה של צה”ל או הג”א, שניתנה בשעת
התקפה או בעת מצב מיוחד בעורף, אם מתקיים אחד התנאים הבאים:
- העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד). להגדרה “הורה עצמאי”, לחצו כאן.
- בן זוגו של העובד לא נעדר מעבודתו, באותו זמן.
- בן זוגו של העובד לא יכול להשגיח על הילד.
- במקום העבודה של העובד או של בן זוגו, לא נמצא סידור הולם להשגחה על הילד.
הצבעה בבחירות לכנסת
אין לפטר עובד, בשל כך שהצביע או לא הצביע בעד רשימה מסוימת בבחירות לכנסת ואין לפטר עובד, או לאיים בפיטוריו, על מנת שיצביע או לא יצביע בבחירות לכנסת, או בעד רשימה מסוימת, או בשל מעורבותו או העדר מעורבותו בתעמולת בחירות.
הצבעה בבחירות לרשות מקומית
עובדים שהגישו תלונה נגד מעסיקם או נגד עובדים של מעסיקם
עוד מאמרים בנושא…
הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים
הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה.
סוגי אפליות בהם מטפלת הנציבות
אפליה על רקע מין (מגדר) בעבודה היא הבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד, אלא על פי
שכר שווה לעובד ולעובדת
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות
מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה
תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או לאום.
מניעת אפליה בעבודה
אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,
