עיצומים כספיים והתראות מינהליות

משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מוסמך לקיים הליכי בירור וחקירה בנסיבות בהן קיים חשד להפרה של ההוראות שבחוקי העבודה.

 החוק להגברת האכיפה מסמיך את המשרד לנקוט בהליכים לאכיפה מינהליים, בנסיבות בהן קיים חשד להפרה של הוראות שבחוקי העבודה המפורטות בתוספת השנייה לחוק. זאת כנגד המעסיק, ובמקרים מסוימים נגד מנכ"ל של מעסיק שהוא תאגיד ונגד מזמין שירות.

 

התראה מינהלית

​ממונה עיצומים רשאי להודיע למעסיק על כוונתו להטיל עליו עיצום כספי, בנסיבות בהן קיים חשד שהמעסיק הפר הוראה שבחוקי העבודה, המפורטת בתוספת השניה לחוק להגברת האכיפה, או במקום זאת, למסור למעסיק התראה מינהלית.

בהתראה המינהלית ניתנת למעסיק אזהרה כי עליו להפסיק הפרה של הוראה שבדיני העבודה, המפורטת בתוספת השניה לחוק להגברת האכיפה, שאם לא כן יוטל עליו עיצום כספי בשל הפרה נמשכת או חוזרת. 

התראה מינהלית מאפשרת למעסיק לתקן את ההפרה בלא שיוטל עליו עיצום כספי.

מעסיק שנמסרה לו התראה מינהלית, רשאי לפנות לממונה עיצומים בכתב, תוך 30 ימים, בבקשה לבטל את ההתראה מסיבות אלה: המעסיק לא ביצע את ההפרה, או שהמעשה שביצע המעסיק אינו מהווה הפרה.

ממונה עיצומים שקיבל בקשה לביטול התראה מינהלית, רשאי לבטל את ההתראה או לדחות את הבקשה.

בנסיבות בהן מעסיק ממשיך בהפרה, אף שקיבל התראה מינהלית, תימסר לו דרישת לתשלום עיצום כספי בשל הפרה נמשכת ואם חזר והפר את אותה הוראה, תוך שנתיים מיום שנמסרה לו ההתראה, תימסר לו הודעה על כוונה לחייבו בתשלום עיצום כספי בשל הפרה חוזרת.

קבצים להורדה

• נוהל בעניין מתן התראה מינהלית (תיקון) לפי סעיף 15(א) לחוק להגברת האכיפה (317.68 Kb)
• נוהל התראה מינהלית (212.89 Kb)

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

כל הפוסטים

עוד מאמרים בנושא אכיפה…

אכיפה

עיצומים כספיים והתראות מינהליות

משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מוסמך לקיים הליכי בירור וחקירה בנסיבות בהן קיים חשד להפרה של ההוראות שבחוקי העבודה. החוק להגברת האכיפה מסמיך את המשרד לנקוט

קרא עוד »

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין אוקטובר 18, 2021

אכיפה

אכיפה פלילית

​ההליך הפלילי נועד להביא לענישה של עברייני חוק ולהרתעה מפני ביצוע עבירות.

קרא עוד »

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין אוקטובר 12, 2021

אכיפה

אכיפה מינהלית

הודעה למעסיקים – מצב חירום בשל נגיף הקורונה במסגרת תקנות שעת חירום (נגיף קורונה החדש) (הארכת מודע ודחיית מועדים), התש"ף – 2020 מיום 25.3.2020 נקבעה

קרא עוד »

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין אוקטובר 12, 2021

דיני עבודה

אכיפה אזרחית

​סמכות לנקוט בהליכים לאכיפה אזרחית נתונה לממונים על שני תחומים, במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.

קרא עוד »

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין ספטמבר 22, 2021

דיני עבודה

אכיפת חוקי עבודה

אכיפת ההוראות שבחוקי העבודה, נועדה להסדיר את שוק העבודה, להקטין את שכיחות הפרתן של הוראות אלה, לתמרץ מעסיקים לקיים את החובות המוטלות עליהם כלפי עובדיהם,

קרא עוד »

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין ספטמבר 22, 2021  

מהי חופשה שנתית?

 

כל עובד או עובדת זכאים לחופשה שנתית בתשלום, מעבר לזכות להיעדר מהעבודה במקרים אחרים.

כגון: בימי חג, במהלך חופשת לידה, עקב שירות מילואים, או עקב מחלה. מספר ימי החופשה השנתית קבוע בחוק וכן בצו הרחבה, שנערך בעקבות המעבר לשבוע עבודה מקוצר (חמישה ימים בשבוע), בהתאם לשנות הוותק של העובדים אצל אותו מעסיק.

ימים המובאים בחשבון כימי חופשה שנתית

במניין ימי החופשה, מובאת בחשבון מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי חופשה. לפיכך: חופשה שנתית שאורכה 14 ימים קלנדריים, כוללת 12 ימי עבודה לגבי עובד המועסק במקום העבודה שבו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים, ולגבי עובד במקום העבודה שבו נוהג שבוע עבודה של 5 ימים, כוללת אותה חופשה שנתית 10 ימי עבודה בלבד.

ימים שאין מובאים בחשבון כימי חופשה שנתית

במניין ימי החופשה השנתית, לא מובאים בחשבון ימים אלה:

• הימים בהם שירתו העובדים במילואים
• ימי חופשת לידה
• ימים בהם העובדים אינם מסוגלים לעבוד בגלל תאונה או מחלה
• ימי היעדרות מעבודה עקב אבל
• ימי שביתה או השבתה
• עד 14 ימי הודעה מוקדמת לפיטורים. כלומר: ימי הודעה מוקדמת, מהיום ה-15 ואילך, מובאים בחשבון במניין ימי החופשה
• ימי חופשת חג, וכן אחד במאי

אם ימים אלו חלים במהלך החופשה, רואים את החופשה כנפסקת לאותם ימים, והחופשה תושלם ככל האפשר במהלך אותה שנת עבודה.

חובת רישום של חופשה שנתית

מעסיקים חייבים לקיים רישום של ימי החופשה השנתית של העובדים, לרבות מועד החופשה שניתנה לעובדים, דמי החופשה ששולמו להם ומועד תשלומם.

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

כל הפוסטים

עוד מאמרים בנושא…

זכויות עובדים

מהי חופשה שנתית?

כל עובד או עובדת זכאים לחופשה שנתית בתשלום, מעבר לזכות להיעדר מהעבודה במקרים אחרים. כגון: בימי חג, במהלך חופשת לידה, עקב שירות מילואים, או עקב

קרא עוד »

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין אוגוסט 17, 2021

דיני עבודה

חופשה שנתית

כל עובד זכאי לצבירה של ימי חופשה. חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 קובע את מספר ימי החופשה שהעובד יצבור בשנה, וזאת בהתאם למספר פרמטרים:    

קרא עוד »

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין נובמבר 16, 2020

מאמרים

חופשה שנתית

הזכות לחופשה שנתית משותפת לכל העובדים השכירים במשק, אך לפעמים אתה כמנהל חייב לגרום לעובד שלך לממש את החופשה השנתית שלו.

קרא עוד »

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין מאי 31, 2020

מאמרים

צבירת זכויות סוציאליות במהלך היעדרות מהעבודה

צבירת זכויות סוציאליות במהלך היעדרות מהעבודה

קרא עוד »

עו''ד שני ברקוביץ דצמבר 16, 2018

עדכונים

האם נהוג בחברתכם לפדות ימי חופשה שלא נוצלו?

במהלך ביקורות רבים שערכנו לחברות, מצאנו, כי מעסיקים נוהגים להיענות לפניות של עובדים לפדות ימי חופשה, כאשר במרבית מהפניות הדבר נובע ממצוקה כלכלית של העובד.

קרא עוד »

עו''ד שני ברקוביץ אוקטובר 26, 2016  

 

שכר שווה לעובד ולעובדת

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.

נשים וגברים זכאים לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. השכר כולל כל גמול, למשל: הוצאות רכב, שימוש בטלפון, רכישת ספרות מקצועית, ביגוד, הפרשות לקרנות או כל תגמול אחר בכסף או בשווה כסף.

בית הדין לעבודה רשאי, על פי בקשת אחד הצדדים, למנות מומחה לניתוח עיסוקים לבחינת השאלה האם העובדות שבמחלוקת הן אותן עבודות, עבודות שוות בעיקרן, או עבודות שוות ערך המחייבות שכר שווה.

לידיעתכם  – החוק קובע שעל המעסיק למסור לעובד למסור לעובד/ת, לפי דרישתו/ה, מידע בדבר רמות השכר של עובדים/ות, לפי סוגי עבודתם/ן, סוגי המשרות או סוגי הדירוגים, במידה הדרושה לפי העניין. 

מחשבון פערי שכר

​נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעמידה לרשותכם מחשבון פערי שכר, שיסייע לכם/ן לנתח את נתוני השכר בארגון ולבחון האם יש פערי שכר מגדריים. 

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

כל הפוסטים

עוד מאמרים בנושא…

שכר שווה לעובד ולעובדת

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות

קרא עוד »

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין יולי 29, 2021

מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה

תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או לאום.

קרא עוד »

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין יולי 21, 2021

מניעת אפליה בעת קבלה לעבודה

ניסוח מודעת דרושים ​מודעת דרושים טובה היא זו המנוסחת בצורה הפונה למועמדים אשר מתאימים למשרה ומניעה אותם לשלוח קורות חיים.

קרא עוד »

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין יולי 17, 2021  

מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה

 

תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או לאום.

חשוב להדגיש כי הוראה בחוק או בהסכם, שמעניקה זכויות בקשר להריון, לשמירת הריון, ללידה, להנקה או לפוריות, אינה נחשבת אפליה. מקומות עבודה רבים מעניקים לאמהות זכויות מיוחדות הקשורות בהורות, כגון יום עבודה מקוצר.

אי הקפדה על שוויון הזדמנויות בעבודה איננה רק לא הוגנת אלא יכולה לחשוף אתכם/ן לתביעות.

תנאי עבודה לא הוגנים

​פגיעה בתנאי העבודה יכולה להתבטא בדרכים שונות, כגון: הפחתת שכר, הורדת משמרות, צמצום שעות עבודה או הרחבתן או שינוי בזכויות הנלוות וכן העברת עובד/ת מתנאי משרד הולמים לעבודה בחדר בתנאים ירודים.

דוגמאות נוספות לתנאי עבודה לא הוגנים:

• מתן זכויות עודפות הניתנות לקבוצות אוכלוסייה מסוימות. למשל – נתינת משמרות ערב רק לגברים מבוגרים, או הגבלת העבודה מול הקהל רק לנשים צעירות.
• אי התאמת מקום העבודה ודרישות התפקיד לצרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות כגון: אי הנחת רמפה לאדם המתנייד​ בכיסא גלגלים; או אי הגמשת שעות עבודה לעובד/ת הצריך לצאת לטיפולים מחמת מוגבלות ילדיו. למידע נוסף בנושא איסור הפליה בתעסוקה בשל מוגבלות, לחצו כאן. ​

איך פועלים למניעת אפליה בתנאי עבודה?

• ​נמנעים מהתניית קידום בעבודה באמצעות פרמטרים חיצוניים לרמת המיומנות, המוכשרות והמקצועיות של האדם הנדון. כך למשל אין להגביל קידום בשל גיל צעיר או מבוגר, בשל מין, דת, לאום או מוצא העובד/ת על רקע אפליית ​עובד/ת.
• נשמרים מלפגוע בכל דרך, בעובד/ת אשר הגישו תלונה או תביעה בנוגע לשוויון בעבודה, או שסייעו לעובד/ת אחר/ת בהגשת תלונה או תביעה. איסור הפגיעה חל גם לגבי עובדים/ות שהתלוננו או סייעו לעובד/ת בקשר לתלונה על הטרדה מינית.

מניעת אפליה בקידום על ידי הכשרה או השתלמות

​אפליה בעבודה המתבססת על שיקולים זרים הנסמכים על השונות בין העובדים/ות, מהווה אפליה עקיפה ופוגעת בזכות העובדים/ות לשוויון הזדמנויות בעבודה.

יש להימנע מהתניית הכשרה או השתלמות מקצועית בתנאים שאינם מן העניין והמגבילים קבוצות אוכלוסייה.

כך למשל אי שליחתו של אדם להשתלמות משום "שהוא מבוגר מדי ויתקשה להסתגל" היא בגדר אפליה.

דרישת מידע מעובד/ת

​חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, דורש מהמעסיק לברור היטב את המידע אותו הוא מבקש לקבל מהעובד/ת. מטרת החוק היא למקד את המידע אך ורק למידע הרלוונטי לביצוע התפקיד אותו מבקשים לאייש. הדבר נכון גם לגבי קידום בעבודה, תנאי עבודה ופיטורין.

על מנת לסייע לכם/ן ביישום החוק, פרסמה נציבות השוויון הנחיות בעניין דרישת מידע מדורש/ת עבודה או עובד/ת.

 

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

כל הפוסטים

עוד מאמרים בנושא…

דיני עבודה

מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה

תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או לאום. חשוב

קרא עוד »

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין יולי 21, 2021

מאמרים

מניעת אפליה בעת קבלה לעבודה

ניסוח מודעת דרושים ​מודעת דרושים טובה היא זו המנוסחת בצורה הפונה למועמדים אשר מתאימים למשרה ומניעה אותם לשלוח קורות חיים.

קרא עוד »

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין יולי 17, 2021

דיני עבודה

מניעת אפליה בעבודה

אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,

קרא עוד »

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין יולי 14, 2021

מניעת אפליה בעבודה

 

אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה או שירות מילואים.

מהי אפליה בעבודה?

אפליה בעבודה נגרמת בשל דעות קדומות או אינטרסים כלכליים או אחרים של המעסיק/ה. אלו מובילים אותם להניח שהאדם אינו כשיר ומתאים לעבודה̈ ושניתן להעסיקו בתנאים לא הוגנים, לפטרו או לגרום לו להתפטר וזאת רק בשל השתייכותו לקבוצה מסוימת כגון: איש/אשה, צעיר/מבוגר, דתייה/חילונית, יהודי/ ערבי, אשכנזית/ מזרחית. 

הזכות לעבוד, להתפרנס בכבוד ולא להיות מועסק/ת בתנאי ניצול או אפליה, היא חלק מזכויות האדם הבסיסיות. הפגיעה בשוויון ההזדמנויות של האדם בעבודה מובילה גם לפגיעה בכבודו של האדם ובחירותו ופוגעת בנפשו ובגופו.​

האם אתם סובלים מאפליה?

​אפליה יכולה להיות ישירה (פנייה רק לקבוצות אוכלוסייה מצומצמות) או אפליה עקיפה (המכילה דרישות, שאינן רלבנטיות לעבודה אך גורמות מבחינה התוצאה לחסימתה של אוכלוסייה מסוימת).

באתר נציבות השוויון, תוכלו למצוא רשימה של סוגי אפליות עיקריים, שבהם הנציבות מטפלת. בחנו את עצכם/ן וודאו שהשונות המתקיימת ביניכם/ן לבין עובדים/ות אחרים/ות אינה תוצאה של התנהגות מפלה ושל הבחנה לא צודקת הנובעת למשל מהגיל, הלאום או הדת שלכם/ן. האם אתם/ן עובדים בסביבת עבודה נעימה, נטולת הערות מטרידות או התנהגות פוגענית אחרת?

לידיעתכם, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה העביר את נטל ההוכחה אל המעסיק/ה, כלומר כאשר מוגשת תביעה לפי החוק, ולאחר שהראיתם/ן כי קיים חשש לאפליה, על המעסיק/ה מוטלת חובת ההוכחה שלא הפר/ה את החוק.​

דוגמאות לאפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה

• תנאי עבודה לא הוגנים יכולים להתבטא בזכויות עודפות הניתנות לקבוצות אוכלוסייה. למשל – הגבלת העבודה מול הקהל רק לנשים צעירות.
• פגיעה בתנאי העבודה יכולה להתבטא בדרכים שונות  כגון: הפחתת שכר וצמצום שעות העבודה.
• הגבלת קידום בעבודה באמצעות דרישות חיצוניות לרמת המיומנות, המוכשרות והמקצועיות של האדם הנידון.

דוגמאות לאפליה בפיטורי עובדים/ות

• קביעת כללים מפלים, כגון: איסור קיום שיחות בערבית או ברוסית במקום העבודה ופיטורים על רקע זה.
• פיטורי עובדת בהריון או פיטורי עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות. 

תגיות תוכן

ביטוח לאומי (4) דיני חוזים (3) דיני מקרקעין (5) דיני נזיקין (13) דיני עבודה (51) הודעה מוקדמת (5) הפרשה לפנסיה (3) זכויות סוציאליות (11) זכויות עובד (15) זכויות עובדים (25) חופשה ללא תשלום (3) חופשה שנתית (4) חופשת לידה (5) חוק הגנת השכר (3) חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (3) חל"ת (5) חקיקה (6) ימי מחלה (3) ליטיגציה (6) מקרקעין (3) נזיקין (9) ניהול שכר (10) עורך דין דיני עבודה (23) עורך דין זכויות עובדים (6) עורך דין ליטיגציה (4) עורך דין מקרקעין (4) עורך דין נזיקין (10) עורך דין תאונות דרכים (3) עורך דין תאונות עבודה (9) עורכת דין (4) פדיון ימי חופשה (2) פיטורים (27) פיצויים (18) פיצויי פיטורים (4) פנסיה (3) פסקי דין (14) קורונה (38) שימוע (12) שכר (6) שכר מינימום (3) שעות נוספות (5) תאונות עבודה (9) תאונת עבודה (6) תגמולי עובד (13) תלוש שכר (14)

 

חברת הביטוח תפצה עובד עצמאי שנפצע ב-1,247,168 שקלים

עובד בענף הבניין נפצע בעבודתו, תבע את הביטוח באמצעות סוכן ונדחה. הוא הגיש תביעה לבית משפט ובסופו של יום הצדדים חתמו על הסכם פשרה.

בית משפט השלום בבית שאן אישר לאחרונה פשרה בתביעה של עובד עצמאי שנפגע בעבודה נגד חברת הביטוח שלו "מנורה". החברה סירבה לשלם לעובד פיצויים במסגרת הפוליסות בהן היה מבוטח בטענה שנכותו עדיין לא התייצבה, שלא איבד את כושר העבודה ושיש סיכוי טוב לשיפור במצבו. למרות זאת, הצדדים הגיעו לפשרה לפיה היא תשלם לו 1,247,168 שקלים.

התובע נפצע בכף ידו במהלך עבודתו בבניין ב-2018.

בעקבות הפציעה הוא פנה באמצעות סוכן ביטוח ל"מנורה", אצלה היה מבוטח בין היתר בביטוח תאונות אישיות וביטוח בריאות, בדרישה לפצות אותו בגין נכותו ונזקיו מתאונה.

חברת הביטוח הפנתה אותו לבדיקה של מומחים מטעמה ולאחר שנבדק על ידם טענה שנכויותיו של התובע הינן זמניות.

בעקבות זאת הוא נאלץ להגיש לבית המשפט תביעה באמצעות עו"ד עבדאללה עסלי.

בתביעתו טען שלאחר הפגיעה הוא אושפז ונותר עם נכות והגבלה בתנועה. עוד טען כי נותר ללא יכולת לבצע פעולות פשוטות. כן טען שמאז התאונה הוא אינו כשיר לחזור לעבוד וכתוצאה מכך העסק שלו נסגר ולמעשה הוא נמצא במצב של אובדן כושר עבודה מוחלט לעסוק במקצוע או בכל עיסוק אחר.

בנוסף טען שרק לאחר 6 חודשים מהיום בו הגיש את תביעתו ולאחר ששיגר מספר מכתבים, היא השיבה לתביעתו, וגם לאחר ששיתף פעולה ונבדק על ידי מומחים מטעמה היא לא שילמה לו מאום ולכן נאלץ להגיש את התביעה בבית המשפט.

מנורה הכחישה בכתב הגנתה את טענותיו של התובע וטענה, בין היתר, כי לא איבד את כושר עבודתו בהתאם לרופא תעסוקתי מטעמה. טענה שהיא פועלת בהתאם להוראות הפוליסה והדין, וצירפה חוות דעת מומחה מטעמה שציין כי ישנם ניתוחים שיכולים להיטיב את מצבו של התובע.

בסופו של יום ולאחר משא ומתן הגיעו הצדדים להסדר בניהם בהמלצת בית המשפט. במסגרת ההסדר מנורה תשלם לו סכום של 1,247,168 שקל.

בית המשפט נתן להסכם תוקף של פסק דין.

ב"כ התובע: עו"ד עבדאללה עסלי

ב"כ הנתבעת: עו"ד גלעד פלג ממשרד דורון –בורבין, צופין משרד עורכי דין 

פורסם באתר פסק דין