יום רביעי, 28 ביולי 2021

שכר שווה לעובד ולעובדת

 

שכר שווה לעובד ולעובדת

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.

נשים וגברים זכאים לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. השכר כולל כל גמול, למשל: הוצאות רכב, שימוש בטלפון, רכישת ספרות מקצועית, ביגוד, הפרשות לקרנות או כל תגמול אחר בכסף או בשווה כסף.

בית הדין לעבודה רשאי, על פי בקשת אחד הצדדים, למנות מומחה לניתוח עיסוקים לבחינת השאלה האם העובדות שבמחלוקת הן אותן עבודות, עבודות שוות בעיקרן, או עבודות שוות ערך המחייבות שכר שווה.

לידיעתכם  – החוק קובע שעל המעסיק למסור לעובד למסור לעובד/ת, לפי דרישתו/ה, מידע בדבר רמות השכר של עובדים/ות, לפי סוגי עבודתם/ן, סוגי המשרות או סוגי הדירוגים, במידה הדרושה לפי העניין. 

מחשבון פערי שכר

​נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעמידה לרשותכם מחשבון פערי שכר, שיסייע לכם/ן לנתח את נתוני השכר בארגון ולבחון האם יש פערי שכר מגדריים. 

עוד מאמרים בנושא…



מניעת אפליה בעת קבלה לעבודה

ניסוח מודעת דרושים ​מודעת דרושים טובה היא זו המנוסחת בצורה הפונה למועמדים אשר מתאימים למשרה ומניעה אותם לשלוח קורות חיים.

קרא עוד »

יום רביעי, 21 ביולי 2021

מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה

 

תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או לאום.

חשוב להדגיש כי הוראה בחוק או בהסכם, שמעניקה זכויות בקשר להריון, לשמירת הריון, ללידה, להנקה או לפוריות, אינה נחשבת אפליה. מקומות עבודה רבים מעניקים לאמהות זכויות מיוחדות הקשורות בהורות, כגון יום עבודה מקוצר.

אי הקפדה על שוויון הזדמנויות בעבודה איננה רק לא הוגנת אלא יכולה לחשוף אתכם/ן לתביעות.

תנאי עבודה לא הוגנים

​פגיעה בתנאי העבודה יכולה להתבטא בדרכים שונות, כגון: הפחתת שכר, הורדת משמרות, צמצום שעות עבודה או הרחבתן או שינוי בזכויות הנלוות וכן העברת עובד/ת מתנאי משרד הולמים לעבודה בחדר בתנאים ירודים.

דוגמאות נוספות לתנאי עבודה לא הוגנים:

  • מתן זכויות עודפות הניתנות לקבוצות אוכלוסייה מסוימות. למשל – נתינת משמרות ערב רק לגברים מבוגרים, או הגבלת העבודה מול הקהל רק לנשים צעירות.
  • אי התאמת מקום העבודה ודרישות התפקיד לצרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות כגון: אי הנחת רמפה לאדם המתנייד​ בכיסא גלגלים; או אי הגמשת שעות עבודה לעובד/ת הצריך לצאת לטיפולים מחמת מוגבלות ילדיו. למידע נוסף בנושא איסור הפליה בתעסוקה בשל מוגבלות, לחצו כאן. ​

איך פועלים למניעת אפליה בתנאי עבודה?

מניעת אפליה בקידום על ידי הכשרה או השתלמות

​אפליה בעבודה המתבססת על שיקולים זרים הנסמכים על השונות בין העובדים/ות, מהווה אפליה עקיפה ופוגעת בזכות העובדים/ות לשוויון הזדמנויות בעבודה.

יש להימנע מהתניית הכשרה או השתלמות מקצועית בתנאים שאינם מן העניין והמגבילים קבוצות אוכלוסייה.

כך למשל אי שליחתו של אדם להשתלמות משום "שהוא מבוגר מדי ויתקשה להסתגל" היא בגדר אפליה.

דרישת מידע מעובד/ת

​חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, דורש מהמעסיק לברור היטב את המידע אותו הוא מבקש לקבל מהעובד/ת. מטרת החוק היא למקד את המידע אך ורק למידע הרלוונטי לביצוע התפקיד אותו מבקשים לאייש. הדבר נכון גם לגבי קידום בעבודה, תנאי עבודה ופיטורין.

על מנת לסייע לכם/ן ביישום החוק, פרסמה נציבות השוויון הנחיות בעניין דרישת מידע מדורש/ת עבודה או עובד/ת.

 

עוד מאמרים בנושא…

מאמרים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

מניעת אפליה בעת קבלה לעבודה

ניסוח מודעת דרושים ​מודעת דרושים טובה היא זו המנוסחת בצורה הפונה למועמדים אשר מתאימים למשרה ומניעה אותם לשלוח קורות חיים.

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

מניעת אפליה בעבודה

אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,

קרא עוד »

יום שלישי, 13 ביולי 2021

מניעת אפליה בעבודה

 

אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה או שירות מילואים.

מהי אפליה בעבודה?

לידיעתכם, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה העביר את נטל ההוכחה אל המעסיק/ה, כלומר כאשר מוגשת תביעה לפי החוק, ולאחר שהראיתם/ן כי קיים חשש לאפליה, על המעסיק/ה מוטלת חובת ההוכחה שלא הפר/ה את החוק.​

דוגמאות לאפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה

  • תנאי עבודה לא הוגנים יכולים להתבטא בזכויות עודפות הניתנות לקבוצות אוכלוסייה. למשל – הגבלת העבודה מול הקהל רק לנשים צעירות.
  • פגיעה בתנאי העבודה יכולה להתבטא בדרכים שונות  כגון: הפחתת שכר וצמצום שעות העבודה.
  • הגבלת קידום בעבודה באמצעות דרישות חיצוניות לרמת המיומנות, המוכשרות והמקצועיות של האדם הנידון.

דוגמאות לאפליה בפיטורי עובדים/ות

  • קביעת כללים מפלים, כגון: איסור קיום שיחות בערבית או ברוסית במקום העבודה ופיטורים על רקע זה.
  • פיטורי עובדת בהריון או פיטורי עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות. 

יום שבת, 10 ביולי 2021

חברת הביטוח תפצה עובד עצמאי שנפצע ב-1,247,168 שקלים

 

חברת הביטוח תפצה עובד עצמאי שנפצע ב-1,247,168 שקלים

עובד בענף הבניין נפצע בעבודתו, תבע את הביטוח באמצעות סוכן ונדחה. הוא הגיש תביעה לבית משפט ובסופו של יום הצדדים חתמו על הסכם פשרה.

בית משפט השלום בבית שאן אישר לאחרונה פשרה בתביעה של עובד עצמאי שנפגע בעבודה נגד חברת הביטוח שלו "מנורה". החברה סירבה לשלם לעובד פיצויים במסגרת הפוליסות בהן היה מבוטח בטענה שנכותו עדיין לא התייצבה, שלא איבד את כושר העבודה ושיש סיכוי טוב לשיפור במצבו. למרות זאת, הצדדים הגיעו לפשרה לפיה היא תשלם לו 1,247,168 שקלים.

התובע נפצע בכף ידו במהלך עבודתו בבניין ב-2018.

בעקבות הפציעה הוא פנה באמצעות סוכן ביטוח ל"מנורה", אצלה היה מבוטח בין היתר בביטוח תאונות אישיות וביטוח בריאות, בדרישה לפצות אותו בגין נכותו ונזקיו מתאונה.

חברת הביטוח הפנתה אותו לבדיקה של מומחים מטעמה ולאחר שנבדק על ידם טענה שנכויותיו של התובע הינן זמניות.

בעקבות זאת הוא נאלץ להגיש לבית המשפט תביעה באמצעות עו"ד עבדאללה עסלי.

בתביעתו טען שלאחר הפגיעה הוא אושפז ונותר עם נכות והגבלה בתנועה. עוד טען כי נותר ללא יכולת לבצע פעולות פשוטות. כן טען שמאז התאונה הוא אינו כשיר לחזור לעבוד וכתוצאה מכך העסק שלו נסגר ולמעשה הוא נמצא במצב של אובדן כושר עבודה מוחלט לעסוק במקצוע או בכל עיסוק אחר.

בנוסף טען שרק לאחר 6 חודשים מהיום בו הגיש את תביעתו ולאחר ששיגר מספר מכתבים, היא השיבה לתביעתו, וגם לאחר ששיתף פעולה ונבדק על ידי מומחים מטעמה היא לא שילמה לו מאום ולכן נאלץ להגיש את התביעה בבית המשפט.

מנורה הכחישה בכתב הגנתה את טענותיו של התובע וטענה, בין היתר, כי לא איבד את כושר עבודתו בהתאם לרופא תעסוקתי מטעמה. טענה שהיא פועלת בהתאם להוראות הפוליסה והדין, וצירפה חוות דעת מומחה מטעמה שציין כי ישנם ניתוחים שיכולים להיטיב את מצבו של התובע.

בסופו של יום ולאחר משא ומתן הגיעו הצדדים להסדר בניהם בהמלצת בית המשפט. במסגרת ההסדר מנורה תשלם לו סכום של 1,247,168 שקל.

בית המשפט נתן להסכם תוקף של פסק דין.

ב"כ התובע: עו"ד עבדאללה עסלי

ב"כ הנתבעת: עו"ד גלעד פלג ממשרד דורון –בורבין, צופין משרד עורכי דין 

פורסם באתר פסק דין