משרדנו מעניק ללקוחותיו שירות אישי ויעיל, על ידי עורכי דין ותיקים ובכירים עם ניסיון ומצוינות מקצועית שנצבר בעבודה מול חברות מובילות במשק.
משרדינו מתמחה במגוון היבטי המשפט האזרחי-מסחרי המספק ללקוחותיו מענה משפטי כולל, "one-stop-shop"
עובדים רבים,
כולל בענפים מרכזיים שמתאפיינים ברמות שכר גבוהות מהממוצע, לא תמיד מודעים לכל
זכויותיהם. בנוסף, התייצבות מול המעסיק, שעשוי להיות חברה בעלת כוח רב או ארגון גדול, ללא סיוע משפטי
של אנשי מקצוע מנוסים עלולה להסתיים במפח נפש.
על-מנת למצות את הזכויות ולהגן על
כלל האינטרסים החשובים לעובד, מומלץ לפנות לעורכי דין עם מומחיות בזכויות עובדים. משרד ברקוביץ' אהרוני זיו מספק ייעוץ יקר ערך ובמידת הצורך
ליווי צמוד לאורך כל התהליך, כולל ייצוג בבית דין לעבודה במידת הצורך, עד למימוש
מלא של כל הזכויות הרלוונטיות.
הנושאים
שבהם מטפלים עורכי דין מומחים לזכויות עובדים
עורכי דין שעוסקים בזכויות עובדיםמטפלים בשלל סוגיות שמתעוררות במקומות העבודה השונים.
הנושאים הנפוצים והנפיצים ביותר
הם פיטורין והתפטרות, תנאי העבודה (לרבות הרעת תנאים וההשלכות של צעד שכזה),
הטרדות מיניות במקום העבודה, הפרשות לביטוחים פנסיוניים וזכויות סוציאליות אחרות,
הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, יחסי עובד-מעביד מול פרילנסרים, זכויות עובדות בהריון
ולאחר לידה, סודות מסחריים ועוד.
עו"ד מומחה לדיני עבודהנדרש לבקיאות של ממש בשורה ארוכה מאוד של חוקים, ובהם חוקהגנת
השכר,
חוקפיצויי פיטורין, חוקיישוב סכסוכי עבודה ואחרים.
חוקים אלה מטבע הדברים מתעדכנים מעת לעת,
ועל כן גם למידה מתמדת וצלילה אל פסיקות מהותיות הן חובה.
שליחות ומקצוענות
הגנה על זכויות עובדיםועובדות היא הרבה
יותר מעוד תחום התמחות – מבחינתנו מדובר בשליחות של ממש. על-מנת להבטיח לכל עובדועובדת סיוע
מיטבי, וכמובן גם לקיים.
צוות משרד ברקוביץ' אהרוני זיו מקדיש לכל מקרה את מלוא תשומת
הלב הנדרשת. דגש משמעותי נוסף במתן שירות זה הוא ליווי צמוד וזמינות גבוהה לכל
שאלה וצורך.
משרד ברקוביץ' אהרוני זיו מתייצב מול כל חברה וכל גוף,
גדולים ככל שיהיו, חמוש בניסיון רב.
בחלק גדול מהמקרים מובילות
היכולות הגבוהות שלנו לתוצאות הרצויות גם ללא הליך משפטי.
יחד עם זאת אנחנו לא נרתעים מהגעה
לערכאות הרלוונטיות – גם שם באה לידי ביטוי המקצוענות חסרת הפשרות, ואליה מצטרפת
המיומנות בליטיגציה.
בהתאם התוצאה תמיד תהיה מילוי כל
התחייבות של המעסיקכלפיכם, בין אם על סמך החוקובין
אם כזו שמופיעה בחוזה העבודה.
עובדים רבים, כולל בענפים מרכזיים שמתאפיינים ברמות שכר גבוהות מהממוצע, לא תמיד מודעים לכל זכויותיהם. בנוסף, התייצבות מול המעסיק, שעשוי להיות חברה בעלת כוח רב או ארגון גדול, ללא סיוע משפטי של אנשי מקצוע מנוסים עלולה להסתיים במפח נפש.
מידע בנושא שעות
עבודה רגילות ושעות נוספות – מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות עבודה נוספות, מתי
מותר להעסיק עובדים
מעבר לשעות העבודה הרגילות או הנוספות, ומה השכר הנדרש עבור עבודה בשעות נוספות.
שעות עבודה הוא
פרק הזמן שבו עומדים העובדים
לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות שהעובדים
זכאים להן להחלפת כוח, בין אם במקום העבודה עצמו או במקום אחר שהעובדים
נדרשים להימצא בו על פי דרישת המעסיקים.
המספר המרבי של
שעות העבודה, בהן מותר להעסיק עובדים ביום
עבודה ובשבוע עבודה, קבוע בחקיקה.
שעות
עבודה רגילות בשבוע עבודה
בחוקנקבע כי שבוע עבודה לא יעלה על 45
שעות שבועיות. עם זאת, צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק, אשר פורסם ביום
19.3.2018, קובע כי החל מיום 1.4.2018, שבוע עבודה לא יעלה על 42 שעות עבודה (עד למועד פרסום הצו,
שבוע העבודה עמד על 43 שעות בהתאם להוראות צו הרחבה להסכם מסגרת משנת 2000).
קיצור שעות העבודה
שלפי ההסכם הקיבוצי, לא חל על:
רופאים, לגביהם חלות, לעניין שעות עבודה, ההוראות שבהסכם קיבוצישונה.
עובדים בתחומי עיסוק הקבועים בסעיף 30 לחוקשעות עבודה
ומנוחה.
8 שעות
ביום, במקום עבודה בו מועסקים עובדים 6 ימים בשבוע
9 שעות
ביום, במקום עבודה בו מועסקים עובדים 5 ימים בשבוע
7 שעות
בעבודת לילה (עבודה שלפחות שתי שעות ממנה הן בין 22:00 ל – 6:00)
7 שעות
ביום שלפני יום המנוחה השבועית וביום שלפני חופשת החג החלה על העובד
חריגים
חוקשעות עבודה ומנוחה והמספר המרבי של
שעות העבודה הרגילות הקבוע בו, לא חלים על סוגי עובדים
מסוימים כגון: שוטרים,
המשרתים בשירות בתי הסוהר, יורדי ים או אנשי צוות אוויר וכן עובדים
בתפקידי הנהלה או בתפקידים המחייבים מידה מיוחדת של אמון אישי ועובדים
שתנאי עבודתם ונסיבות העבודה, אינם מאפשרים למעסיקכל
פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם. בהתאמה לכך נקבע בפסיקה כי חוקשעות עבודה ומנוחה לא חל על עובדים
בתחום הסיעוד המתגוררים בביתו של המעסיק.
שעות
נוספות
שעות נוספות הן
שעות עבודה החורגות משעות העבודה הרגילות ביום עבודה או בשבוע עבודה. ככלל, חל
איסור להעסיק עובדים
ב"שעות נוספות", אלא לפי היתר של משרד העבודה, הרווחה והשירותים
החברתיים, או בנסיבות מיוחדות.
היתר כללי מאת שר
העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, אשר פורסם ביום 19.3.2018, קובע כי:
שעות נוספות מותרות ליום– אורך יום העבודה לפי סעיפים 2, 4 או 5 לחוק, כולל שעות
נוספות לא יעלה על 12 שעות.
שעות נוספות מותרות לשבוע עבודה – בשבוע עבודה לא יועסק עובדמעל 16 שעות נוספות.
אורך שבוע עבודה כולל– עבד עובדבעבודת לילה לפי הוראות סעיפים 22 או 23 לחוק, אורך שבוע
עבודה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.
החל מיום
19.3.2018 בוטלו שני ההיתרים הכלליים הקודמים שהתייחסו להעסקת עובדים
במקומות עבודה שעובדים
בהם חמישה ימים בשבוע או שישה ימים בשבוע.
היתרים
מיוחדים להעסקת עובדים בשעות נוספות
ניתן להעסיק עובדים
בשעות נוספות, אם ניתן לכך היתר על ידי משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים:
בשל נסיבות מיוחדות או למתן שירות מיוחד – כגון: בשעת
חירום, כאשר צרכי האספקה והשירותים החיוניים מחייבים זאת, בשירותים ציבוריים,
במסעדות, או בבתי חולים.
לענפי משק מסוימים – כגון: תחבורה, מפעלים רפואיים או בתי
אירוח, נקבע מספר השעות הנוספות בהן מותר להעסיק עובדים.
נסיבות
מיוחדות שבהן ניתן להעסיק עובדים בשעות נוספות
עקב תאונה או מאורע בלתי צפויים או בשל צורך למנוע פגיעה
קשה בתהליך העבודה. על המעסיקים עובדים בשעות נוספות בנסיבות אלו למסור, לכל המאוחר למחרת, הודעה בכתב
לממונה עבודה אזורי. אין להמשיך ולהעסיק את העובדים בשעות נוספות, אלא בהיתר בכתב של הממונה ובתנאים שבאישור. לפנייה
אל הממונה לצורך מתן הודעה על העסקת עובדבנסיבות אלו, יש למלא את טופס 10א – דיווח בגין העסקת עובדים בשעות נוספות
בעבודה במשמרות – ביום עד שעה
נוספת אחת, ובממוצע בשלושה שבועות, לא יותר מ – 45 שעות בשבוע.
לצורך הכנת מאזן שנתי, ברישום מלאי
הסחורה ובמכירה שלפני חג, עד ל – 4 שעות נוספות ליום ולכל היותר 100 שעות
נוספות בשנה.
דוגמאות
לשעות עבודה שהן "שעות נוספות"
שעות נוספות עבור עובדהמועסק במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה מקוצר (5 ימים בשבוע):
עובדשעבד 9 שעות עבודה בכל אחד מהימים א' עד ה' – העובדעבד בסך הכול 45 שעות בשבוע, כלומר: שעתיים מעבר לשעות
העבודה הרגילות בשבוע עבודה מקוצר. שעתיים אלו מהוות שעות נוספות.
עובדשעבד במהלך השבוע 42 שעות בסך הכול, כלומר, לא חרג משעות
העבודה הרגילות בשבוע העבודה, אך עבד 12 שעות באחד מהימים א' עד ה' כלומר: 3
שעות מעבר לשעות העבודה הרגילות ביום עבודה. 3 שעות אלו מהוות שעות נוספות.
ליטיגציההינה התדיינות. בהתאם, עורך דיןליטיגציההוא איש מקצוע אשר אמון על ייצוג לקוחותיו
בדיונים המתקיימים בפני ערכאות שיפוטיות שונות.
על – מנת לספק שירות יקר ערך זה
באופן מיטבי נדרשות הן בקיאות משפטית מעמיקה והן סט תכונות ייחודי.
במשרד ברקוביץ' אהרוני זיו פועלת
מחלקת ליטיגציהעם מומחיות בתחומי המשפט האזרחי והמסחרי.
התכונות
החיוניות לעו"ד ליטיגציה
הופעה בפני שופטים, וכן בערכאות
כמו שיפוטיות כגון גישורים או בוררויות, שונה מהותית מעריכת חוזה או מתן ייעוץ משפטי.
אמנם ישנו פער בין דיונים בבתי
המשפט במציאות לבין אלה המוצגים בסדרות טלוויזיה ובסרטים, אבל גם כך יש המגדירים
את הליטיגציהכאמנות ההופעה בבית המשפט – ובצדק.
התכונה החשובה ביותר הינה חדות
מחשבה. היכולת להגיב במהירות ובדייקנות לכל התרחשות מטה את הכף במקרים רבים, וגם כושר
הניסוח בעל-פה תורם במידה ניכרת להגעה לתוצאות הרצויות.
כריזמה היא עוד איכות הכרחית, וכך
גם קשב
– הן כדי לזהות את
נקודות התורפה בטיעונים של הצד השני ולנצל אותן עד תום, והן כדי להציג את הטענות והעובדות באופן הנכון ביותר
בהתאם לאישיות השופט/ת. יצירתיות ונחישות משלימות עורך דיןליטיגציהשמניב מקסימום תועלת ללקוחותיו בכל הליך
משפטי שהוא.
המצבים שבהם
נדרשת ליטיגציה מסחרית
החלוקה הבסיסית של ההליכים
המשפטיים היא לפליליים, שבהם המדינה היא התובעת, ואזרחיים. לא מעט אינטראקציות בין אזרחים וגופים פרטיים
מגיעות לבית משפטאו לערכאה כמו שיפוטית.
בפרט כך הדבר בתחום העסקי, בין אם
מדובר על יחסי עובד-מעביד שעלו על שרטון, עסקת מקרקעיןשגרמה נזקים לאחד הצדדים, תאונות מסוגים שונים, חברת ביטוח
שמתנערת מהמחויבות שלה ללקוח ועוד.
בכל המקרים הנ"ל עו"ד
מומחה לליטיגציהאזרחית וליטיגציהמסחרית הוא איש המקצוע הנכון לפנות אליו על-מנת למצות את
זכויותיכם.
ניסיון עשיר,
מצוינות ונחישות
הצוות המנוסה מאוד של המשרד,
בראשות עוה"ד שני ברקוביץ', עו"ד תומר אהרוני ועו"ד קובי זיו,
מבטיח ייצוג משפטי מיטבי לכל לקוח ולקוחה – מבטיח וגם מקיים.
הבסיס לכל ההצלחות שלנו, גם כשבצד
השני ניצבות חברות גדולות וגופים בעלי כוח רב, הוא הניסיון העשיר שהצטבר במשרד –
הן אצל כל עורך דיןליטיגציהבנפרד והן במשותף. השירות מתאפיין
במחויבות למצוינות אמיתית, כך שתוכלו להגיע לכל דיון משפטי בראש שקט באמת.
