יום שישי, 28 בפברואר 2020

עובדים בצל נגיף הקורונה

עובדים רבים החוזרים מחו"ל נאלצים להעדר ממקום העבודה בשל החשש להדבקה בנגיף הקורונה.

יום ראשון, 23 בפברואר 2020

עורך דין תאונות דרכים

נקלעתם לתאונת דרכים? גשו בהקדם לעורך דין תאונות דרכים

למרות ההתמודדות הקשה חשוב לפעול לקבלת פיצוי מקסימלי

יום שלישי, 18 בפברואר 2020

עורך דין תאונות עבודה




פיצויים מרביים לאחר תאונת עבודה

הכרת זכויותיכם חשובה למימושן ולקבלת מלוא הכספים המגיעים לכם

פציעה במהלך יום העבודה יכולה להוות עילה לבקשת פיצויים מהחברה או הארגון שבו אתם עובדים, לעיתים גם אם לא התרחשה כלל בין כותלי המקום. תאונות עבודה מתרחשות כמעט כל יום והרוב המוחלט שלהן כלל אינן מדווחות, אך כאשר מדובר בפגיעה משמעותית – ייתכן ותחליטו לתבוע פיצויים. תפקוד שנפגע עקב התאונה, הן מבחינה מקצועית והן בהיבט האישי, הוא המהות של התביעה. הסיבה לכך היא שמלבד איבוד היכולת למלא את התפקיד הנוכחי, העובד עלול להתמודד עם אתגרים קשים אחרים בהמשך הדרך, לכשירצה להשתלב במקום עבודה חדש או במקצוע אחר, בשל הפגיעה שקרתה לו.

מהי ההגדרה של תאונת עבודה?

פגיעות ופציעות שונות יכולות להיחשב כתאונת עבודה, כל עוד הן התרחשו בתוך מקום העבודה עצמו, או כאשר העובד היה בדרכו לעבודה או בשובו ממנה. עורך דין תאונות עבודה צריך להוכיח בבית המשפט את נכונות טענותיו של העובד בנוגע לנסיבות הפגיעה, לרבות הטענה כי אכן נסע עם רכבו למקום העבודה או שב ממנה ולא עצר בדרך ביעדים אחרים – במידה שמדובר בפגיעה שהתרחשה בזמן נסיעה.

חשוב לקבל ייעוץ מקצועי לאחר המקרה

אנשים שעוברים טראומה כמו תאונת עבודה, לרוב מתקשים לקבל את ההחלטות הנכונות עבור עצמם והם נוהגים לפעול מתוך הכאב או התסכול שהם שרויים בו. פרקליט שמומחיותו היא טיפול בעובדים שהיו מעורבים בתאונות עבודה, הוא האדם הנכון להיוועץ עמו בסיטואציות כאלה, כיוון שהוא זה שיוכל להוביל את התהליך של קבלת הפיצויים הכספיים, אשר יאפשרו לעובד שנפגע את המשך פרנסתו ומימון הטיפול הרפואי הנדרש. תפקידו של עורך דין תאונות עבודה הוא ללוות את העובד כבר מתחילת הדרך, על מנת שיפעל באופן הנבון בקשר להתנהלות מול הארגון, לצורך קבלת הפיצויים במלואם ושמירה על האינטרסים שלו מול כל הגורמים הרלוונטיים הקשורים לתאונה.

מאילו מקורות ייתכן ותהיו זכאים לפיצוי?

לאחר הגשת תביעה לביטוח הלאומי לצורך הכרה בתאונה כתאונת עבודה, על הנפגע להגיש תביעה לקבלת דמי פגיעה, כאשר הכספים הללו לרבות אחוזי נכות, יינתנו מהביטוח הלאומי. במקביל, ניתן לשקול הגשת תביעה למקום העבודה עצמו, בעיקר אם מדובר בליקויים או אי סדרים בארגון, המהווים את הגורם לפגיעתו של העובד.

יום רביעי, 12 בפברואר 2020

יום ראשון, 9 בפברואר 2020

עורך דין מימוש זכויות רפואיות


מתי כדאי לשכור עורך דין מימוש זכויות רפואיות?

סובלים ממחלה או שנפצעתם בתאונה? כך תממשו את הזכויות שלכם

ישנם אנשים בישראל אשר זכאים לקבלת כספים מגורמים שונים ומוסדות במדינה – ביניהם חברות הביטוח, הביטוח הלאומי, משרד הביטחון ועוד – אך אינם פועלים לקבלת הסכומים הללו. מדובר באזרחים שנפגעו בתאונות או סובלים ממחלות או פציעות, שלעיתים אינם מודעים לזכויות הרפואיות השונות שלהם. ייעוץ משפטי מפרקליט מומחה לזכויות רפואיות, יוביל להכרה של המוסדות הרלוונטיים במצב הרפואי החדש ויקדם את הליך קבלת הכספים העומדים לזכותם של אותם אנשים.

על הזכויות הרפואיות שמגיעות לחולים, נכים או נפגעי תאונות

המטרה במימוש הזכויות המגיעות לעומדים בתנאים אותם מגדיר החוק, הוא לאפשר להם ליהנות מאיכות חיים מיטבית, בהתאם למצבם, תוך שהכסף משמש למימון טיפולים, תרופות וכל הקשור למצב הרפואי של החולה. מטרת הליווי של עורך דין מימוש זכויות רפואיות, אם כן, היא להביא לייצוג נאמן של אותם האנשים בפני בית המשפט ומוסדות המדינה הרלוונטיים, במקביל לליווי וייעוץ משפטי אשר יקדם את האינטרס של החולה או הפצוע, משמע יעזור בהעברת כספי הפיצוי עבור המיוצגים.

מדוע מומלץ לשכור עורך דין שילווה אתכם בתהליך?

הרוב המכריע של האנשים בעלי הפוטנציאל לקבלת זכויות רפואיות וקצבאות, שמצבם הרפואי המזכה בכך הינו "חדש" יחסית, אינם בקיאים בהליכים הנדרשים לצורך מימוש זכויות אלו. עורך דין מימוש זכויות רפואיות מלווה את הפנייה אל הגורמים המקצועיים השונים ומסייע להגשת בקשות רלוונטיות. קידום האינטרס של הפונים בהקדם האפשרי הוא חשוב ביותר, כיוון שלזמן שחולף מאז תחילת הזכאות וכן לגילו של החולה, יש משמעות באשר ליכולת המימוש וקבלת קצבאות מסוימות. כאשר נעשית פנייה אל פרקליט מומחה בצמוד למועד שבו התרחש המקרה או השינוי שעשוי להוביל לזכאות לקצבה, ניתן לפעול בצורה מיטבית למימוש מהיר של הזכאות ובכך להיטיב משמעותית את חייו של הפונה.

כיצד נקבע גובה הפיצוי הכספי?

הטיפול בכל פונה הינו ייעודי ומותאם למקרה הספציפי שלו. הזכויות המגיעות לאדם הסובל ממחלה קשה וכן הצרכים הפיננסיים שלו, לדוגמה, עשויים להיות שונים מאלו של אדם שנפצע בתאונת דרכים. הליווי המשפטי מטרתו להוביל ולקדם תהליך של קבלת מלוא פוטנציאל הכספים מן המוסדות הרלוונטיים לאותו פונה, לרבות פיצוי כספי חד פעמי מחברת הביטוח וכן פיצוי מתמשך וקבוע, לאחר קביעת דרגת נכות במקרים מסוימים.

יום ראשון, 2 בפברואר 2020

המדריך הוכר כשכיר ויקבל פיצויים בסך כ-100,000 שקל


סטודיו, בו העביר המדריך שיעורים במשך כשבע שנים, טען כי הוא היה עצמאי ונתן שירות כנגד חשבוניות. אלא שהשופט בחן את מהותם של הדברים והגיע למסקנה שהתקיימו יחסי עובדמעסיק.


בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב הורה לסטודיו לשלם כ-100,000 שקלים למדריך שפוטר ב-2016 בתום למעלה מ-7 שנות עבודה. השופט אורן שגב דחה את עמדת החברה וקבע כי בין הצדדים התקיימו יחסי עובדמעסיק לכל אורך התקופה, וזאת על אף שהתובע קיבל את התשלום כנגד חשבוניות כמו אצל עוסק עצמאי.

התובע טען שיש להכיר בו כעובד שכיר של החברה, ולחייב אותה לשלם לו זכויות סוציאליות וכן פיצויי פיטורין.

טענתו התבססה בעיקר על "מבחן ההשתלבות": לטענתו, הוא השתלב בחברה ושימש במדריך בשני סניפיה, השתמש במתקנים שלה, היה חלק ממצבת המדריכים וחלק אינטגרלי מפעילותה.
החברה (הנתבעת) טענה כי למעט מספר חודשים קצרה בתחילת התקופה, התובע לא היה עובד אלא נתן את שירותיו כעצמאי.

בין היתר, נטען כי התובע הנפיק חשבוניות, לא נחתם עמו הסכם התקשרות ולא ניתן לו כרטיס עובד, הוא התנהל כעצמאי בכל הנוגע לתשלום ביטוח לאומי ולתשלום, היתה לו שליטה על רווחיו, והוא אף קיבל שכר גבוה יותר כעצמאי מאשר זה שהשתכר כשכיר.

בנוסף טענה החברה כי התובע נתן שירותים למכוני כושר נוספים וקבע לעצמו את סדרי עבודתו.

תחושת שייכות
באופן כללי, השופט שגב הסביר ששאלת קיומם של יחסי עובדמעסיק לא נקבעת בהתאם להגדרת הצדדים, אלא היא נלמדת ממכלול נסיבות המקרה, באמצעות מספר מבחנים (מבחן ההשתלבות, פיקוח, תלות כלכלית, קשר אישי, ועוד).

לגופו של עניין, בחינת הדברים הובילה למסקנה כי "יש לראות את התובע כעובד הנתבעת ומשכך הוא זכאי לתשלום זכויות הנובעות מהכרה זו."

בין היתר, השופט הצביע על כך שבמשך השנים התשלום השעתי לו זכה התובע עלה בהדרגה, בהתאם לדרישות "ליישר" קו עם יתר המדריכים, ותמונתו אף הוצגה באתר החברה באופן היוצר "תחושת שייכות".
ב"פן השלילי" של מבחן ההשתלכות, השופט שוכנע שלא התקיימו קריטריונים של עסק עצמאי בפעילות התובע, ובהם מאפיינים של סיכוי לרווח, סיכון להפסד ונשיאה בעול ההשקעות באמצעי ייצור והעסקת עובדים.

השופט ציין כי אין העובדה שהתובע קיבל תשלום כנגד חשבוניות ולא נחתם הסכם העסקה, מהווה סממן שאין לתת לו משקל רב, ושאינו מכריע את הכף.

לאחר פירוט זכויותיו של התובע, השופט הורה לחברה לשלם סך כולל של כ-100,000 שקלים (וכן הוצאות משפט בסך 7,500 שקל) בגין פיצויי פיטורים, אי עריכת שימוע, היעדר הפרשות לקופת תדמולים, דמי הבראה וחג, ופדיון חופשה.

בתוך כך נדחתה טענת התובע לפיצוי בגין פיטורים על רקע מצב רפואי, שכן מלבד קירבה בזמנים לא הוכח כי זו היתה הסיבה לפיטוריו.
  • ב"כ התובע: עו"ד אילן שטאובר
  • ב"כ הנתבע: עו"ד אבי גפן
עו"ד אשר אפריאט עוסק/ת ב- דיני עבודה
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.
פורסם באתר פסקדין