תקנות הגנת השכר, תשע"ז-2017, שפורסמו ביום 26.07.17, קובעות כי במידה והסכים עובד בכתב לא לקבל תלוש שכר מודפס, רשאי מעסיק למסור לעובד את תלוש השכר, בין היתר, באמצעות אתר אינטרנט מאובטח מטעם המעסיק כהגדרתו בתקנות.
אין תוקף להודעה של מעסיק כי חזר בו מהודעה על פיטורים, אלא אם העובדים הסכימו לביטול הפיטורים. עובדים שקיבלו הודעה על כך שהמעסיק חזר בו מהודעת הפיטורים, רשאים לראות בהודעת הפיטורים כתקפה, והם זכאים לפיצויי פיטורים.
מעסיקים רשאים להודיע לעובדים כי הם מוותרים על
עבודתם בתקופת ההודעה המוקדמת, ובכך להביא לסיום את עבודת העובד באופן מידי. זאת בתנאי שישלמו לעובד את שכרו המלא עבור תקופה זו.
במקרה זה העובדים זכאים
לשכר בעד תקופת ההודעה המוקדמת, ואם לא ניצלו את מלוא ימי החופשה השנתית שנצברו
לזכותם, הם יהיו זכאים גם לפדיון ימי חופשה.
בשונה מזכות העובדים לפדיון ימי חופשה שלא נוצלו, אין לעובד זכות, לפי חוק, לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו. יחד עם זאת, קיימים הסכמי עבודה והסכמים קיבוציים, שלפיהם זכאים עובדים המסיימים את עבודתם, לפדיון של ימי המחלה שלא נוצלו על ידם או לחלק מהם.
אסור למעסיקים לכפות על עובדים לנצל, במהלך תקופת
ההודעה המוקדמת, ימי חופשה שנצברו לזכותם, בין אם מדובר בפיטורים או בהתפטרות.
עם זאת, ניתן לקזז מתקופת ההודעה
המוקדמת חלק מימי החופשה שנצברו לזכות העובדים, העולים על 14
ימים. במקרה זה על המעסיקים להוכיח שהוצאת העובדים לחופשה נעשתה כדין,
כלומר: שהמעסיקים קיזזו את חלק מימי
החופשה מתקופת ההודעה המקודמת מסיבות ענייניות ובתום לב, כגון: מסיבות
הקשורות בצרכי העבודה.
בכל מקרה עובדים רשאים לנצל חופשה
שנתית שנצברה לזכותם, במהלך ימי ההודעה המוקדמת, בתנאי שלפחות 14 ימים מתקופת
ההודעה המוקדמת לא יהיו חופפים לחופשה.
זכויות העובד באתר זה הן זכויות המינימום לפי החוק בלבד.
ייתכן ויש לך זכויות נוספות:
תגיות
תוכן
דיני חוזים (3) דיני מקרקעין (4)
דיני נזיקין (8)
דיני עבודה (41)
דמי אבטלה (2)
הודעה מוקדמת (3)
זכויות סוציאליות (10) זכויות עובד (14)
זכויות עובדים (13)
חוזה (2)
חוזים (2)
חופשה ללא תשלום (3)
חופשה שנתית (3)
חופשת לידה (3)
חוק הגנת השכר (3)
חל"ת (4)
חקיקה (6)
ימי מחלה (2)
ליטיגציה (6)
מקרקעין (3)
נזיקין (6)
ניהול שכר (10)
עורך דין דיני עבודה (20) עורך דין ליטיגציה (4) עורך דין מקרקעין (4) עורך דין נזיקין (5)
עורך דין תאונות דרכים (3) עורך דין תאונות עבודה (7) עורכת דין (3)
פיטורים (23)
פיצויים (15)
פיצויי פיטורים (3)
פנסיה (2)
פסקי דין (7)
פרילנסרים (2)
קורונה (35)
שימוע (10)
שכר (6)
שכר מינימום (2)
שעות נוספות (3)
תאונות עבודה (8)
תאונת עבודה (2)
תגמולי עובד (12)
תלוש משכורת (2)
תלוש שכר (13)
מעסיק המבקש
לפטר עובדים,
וכן עובדים
המעוניינים להתפטר מעבודתם, חייבים על כך בכתב ומראש. תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת
בהתאם לוותק שצברו העובדים
באותו מקום עבודה.
חובת
הודעה מוקדמת
מעסיקים המבקשים לפטר עובדים,
וכן עובדים
המעוניינים להתפטר מעבודתם, חייבים להודיע על כך בכתב ומראש ("הודעה
מוקדמת").
בהודעה יש לציין
את יום הוצאת ההודעה, וכן את היום שבו יחסי העבודה יסתיימו בפועל,
בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
לפי הפסיקה:
פיצויים
במקרה של הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת
תקופת
ההודעה המוקדמת
תקופת ההודעה
המוקדמת מחושבת בהתאם לוותק שצברו העובדים
באותו מקום עבודה.
בחישוב הוותק
בעבודה שלפיו מחושבת תקופת ההודעה המוקדמת, יש להביא בחשבון גם תקופות בהן העובדים רשאים להעדר
מהעבודה עקב להיריון ולידה, לרבות עקב טיפולי פוריות או הפריה. זאת למעט תקופת
היעדרות מעבודה ללא תשלום, שלא נקבע לגביה בחוק
שהיא אינה פוגעת בזכויות התלויות
בוותק, כגון: תקופה שבה עובדים זכאים לשהות,
בקשר ללידה, בחופשה ללא תשלום.
מדובר
בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר
שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך.
ביום שני 24.8.20,
אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר
שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף-2020.
הצעת החוק קובעת,
בין היתר, כי מעסיק המעסיק יותר מ518 עובדים, יאסוף נתונים
ויערוך אחת לשנה דין וחשבון פנימי, בו יפורט השכר הממוצע של עובדות ועובדים, תוך פירוט פערי
השכר הממוצע הקיימים בין גברים לנשים בכל פילוח עובדים במקום העבודה. עם
עריכת הדו"ח הפנימי, ימסור המעסיק לכל עובד ועובדת במקום העבודה מידע
בדבר הקבוצה שהוא משתייך אליה בפילוח העובדים, סוגי המשרות
שנכללו באותה קבוצה וכן פערי השכר באותה קבוצה.
בנוסף, אחת לשנה, יפרסם המעסיק לציבור דין וחשבון פומבי, אשר יכלול נתונים בדבר פערי השכר
הממוצע של העובדים המועסקים אצלו בחלוקה
לפי קבוצות, תוך התייחסות לפי מין.
עוד ההצעה קובעת כי הנציב הארצי
או נציב אזורי או עובד הנציבות שהוסמך, רשאי להורות בצו למעסיק למסור את הדוח הפנימי שערך וכן את הנתונים שעל בסיסם ערך אותו.
מדובר בכלי נוסף וחשוב שיסייע לעובדים במימוש הזכויות
לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך.
במסגרת הדיון בנושא, בועדת
העבודה, הרווחה והבריאות, עו"ד מרים כבהא נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה
בירכה על הצעת החוק החשובה.
הנציבה אמרה כי חובת הדיווח היא חשובה, וכי היא בין היתר ת
גרום למעסיק פעם בשנה לעמוד מול המראה ולפעול לצמצמום הפערים המשתקפים
ממנה. כמו כן, הציעה הנציבה, שהנציבות תפרסם הנחיות לדיווח והסברים למעסיקים כולל דוח לדוגמא,
וזאת בכדי להקל על מעסיקים בקיום חובת הדיווח.
הדוח הראשון יתפרסם לא יאוחר מיום
1.6.2022.
להלן קישור לנוסח
תיקון חוק שכר
שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף-2020 ונוסח התיקון העקיף בחוק שוויון
הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 1988.
דיני חוזים (3) דיני מקרקעין (4) דיני נזיקין (8) דיני עבודה (39) דמי אבטלה (2) זכויות סוציאליות (9) זכויות עובד (12) זכויות עובדים (11) חוזה (2) חוזים (2) חופשה ללא תשלום (3) חופשה שנתית (3) חופשת לידה (3) חוק הגנת השכר (3) חל"ת (4) חקיקה (4) ימי מחלה (2) ליטיגציה (6) מקרקעין (3) נזיקין (6) ניהול שכר (9) עורך דין דיני עבודה (18) עורך דין ליטיגציה (4) עורך דין מקרקעין (4) עורך דין נזיקין (5) עורך דין תאונות דרכים (3) עורך דין תאונות עבודה (7) עורכת דין (3) פדיון ימי חופשה (1) פיטורים (21) פיצויים (15) פיצויי פיטורים (3) פנסיה (2) פסקי דין (7) פרילנסרים (2) קורונה (35) שימוע (10) שכר (6) שכר מינימום (2) שעות נוספות (3) תאונות עבודה (8) תאונת עבודה (2) תגמולי עובד (12) תלוש משכורת (2) תלוש שכר (13)