יחסי עובד ומעסיק

יחסי העבודה הינם יחסים רגישים, דינמיים ובעלי חשיבות עלינה.

במאמר זה ניחשף לחוקים שונים בתחום העבודה, אשר נועדו להסדיר את זכויות וחובות המעסיק והעובד.

בטרם נחיל חוק על מי מן הצדדים, עלינו לבחון תחילה, אם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, אם לאו.

מבחנים לבדיקת קיומם או אי-קיומם של יחסי עובד ומעסיק

במרוצת השנים, פיתחו בתי הדין לעבודה מספר מבחנים לבדיקת קיומם או אי-קיומם של יחסי עובד ומעסיק. המבחנים נחלקים לשתי קבוצות:

- מבחנים עיקריים.

- מבחנים משניים.

- מבחנים עיקריים- מבחן המרות והפיקוח.

- מבחן ההשתלבות.

- מבחנים משניים- מבחן הבעלים על אמצעי הייצור (מבחן כלי העבודה/מבחן הכלים).

- מבחן ההטבות הסוציאליות.

- מבחן אמצעי התשלום.

- מבחן הקשר האישי.

- מבחן הסיכון הכלכלי.

- מבחן ההשקעה הכספית.

- מבחן המרות והפיקוח

- מבחן ההשתלבות

- עלינו לבדוק אם העובד מהווה חלק בלתי נפרד מהארגון בו הוא פועל באופן כזה שהארגון פיתח כלפיו יחסי תלות או לחילופין, שחלק ניכר מהכנסות הארגון מופקות כתוצאה מעבודת העובד ומהידע אשר מצוי ברשותו.

- עלינו לבדוק, אם גם העובד פיתח יחסי תלות כלפי הארגון. עניין התלות נבדק ביכולתו של העובד להיות בעל עסק עצמאי משלו, כלומר, בעקבות שעות העבודה שהוא מקדיש לארגון, אין לו פנאי לתת את שירותיו גם לאנשים חיצוניים (לקוחות שלו).

- מבחן הבעלות על אמצעי הייצור (מבחן כלי העבודה/מבחן הכלים)

- מבחן ההטבות הסוציאליות

- מבחן אמצעי התשלום

- מבחן הקשר האישי

- מבחן הסיכון הכלכלי

- מבחן ההשקעה הכספית

- מבחן המרות והפיקוח

- מבחן ההשתלבות

- מבחן כלי העבודה

- מבחן ההטבות הסוציאליות

- מבחן אמצעי התשלום

- מבחן הקשר האישי

- מבחן הסיכון הכלכלי

- מבחן ההשקעה הכספית

הסוכן לא השקיע בנכס מנכסי החברה.

פסק-דין זה מהווה אבן בוחן בנושא יחסי עובד ומעסיק. במסגרתו נקבע, כי מבחן המרות והפיקוח ומבחן ההשתלבות הם המבחנים העיקריים, ושאר המבחנים הם מבחני עזר בלבד. לפחות אחד מהמבחנים העיקריים חייב להתקיים, לצד שני מבחנים לפחות מבין המבחנים המשניים (מבחני עזר). במידה שהתנאים הללו מתקיימים, הרי שלפנינו יחסי עובד ומעסיק.