הלנת שכר: מהן הזכויות שלך ואיך תובעים פיצוי?
הלנת שכר היא אחת העבירות הנפוצות ביותר בתחום דיני העבודה בישראל. למעשה, מדובר במצב שבו מעביד לא משלם לעובד את שכרו במועד שנקבע בחוק או בחוזה העבודה. הלנת שכר אינה רק הפרה של החוזה בין העובד למעביד, אלא גם עבירה פלילית שעלולה לגרום לסנקציות כבדות. במאמר זה נפרט מהן הזכויות שלך כעובד במקרים של הלנת שכר, כיצד ניתן לתבוע פיצויים ומה חשוב לדעת לפני שניגשים להגיש תביעה.מהי הלנת שכר לפי החוק?
על פי חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958[1], מעביד מחויב לשלם לעובד את שכרו עד התשיעי לחודש שלאחר חודש העבודה. לדוגמה, שכר עבור חודש ינואר צריך להגיע עד ה-9 בפברואר. אם השכר לא משולם עד מועד זה, מדובר בהלנת שכר. חשוב לציין כי גם אם השכר משולם באיחור של יום אחד, הדבר נחשב להלנה.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה